人力资源部门对公司文化的发展和维护有着重要影响。人力资源部门通过政策、招聘实践和员工参与计划为工作场所的价值观定下基调。强大的组织文化可以提高工作满意度、生产率和留任率。人力资源专业人员通过促进多元化、包容性和员工福利来帮助培养这种文化。人力资源部门确保公司价值观得到持续强化，让员工感受到自己的心声，从而营造一个积极的环境，支持个人成长和公司成功,帮助员工成功移民。 人力资源部门通过提供培训计划、指导和职业发展机会，在员工发展方面发挥着至关重要的作用。通过评估员工的技能，人力资源团队可以设计量身定制的学习体验，确保员工紧跟行业发展趋势。发展计划不仅能提高员工的能力，还能促进员工的参与度和工作满意度。当员工看到发展机会时，他们就会更有动力，并致力于为组织效力，从而降低离职率。人力资源部门的作用还包括发现领导潜力，提供必要的晋升工具，为个人和公司的长期目标提供支持。

股市在债券市场的重压下一直举步维艰，10年期国债收益率自2007年以来首次飙升至5%边缘。高收益率使每个人的借贷成本更高，借贷速度放缓O1 经济，同时拖累股票和其他投资的价格。 H4 投资者正从垃圾债券和全球股票基金等风险较高的投资中撤出大量美元，并持有大量现金以保护自己，以至于美国银行的市场情绪读数显示出 “极度悲观” 的信号。在华尔街，太阳能技术公司 SolarEdge 大幅下调本季度销售额和利润预期，股价下跌 29.8%。该公司将欧洲订单取消的部分原因归咎于安装率低于预期。

自 1953 年煤钢共同体 (ESCS) 统计部门成立以来，统计一直是欧洲项目的一部分。从那时起已经过去了 70 年，现在欧盟统计局作为目标提供者而广为人知。欧洲的数据。为了纪念绿卡流程统计数据，今天我们庆祝欧洲统计日，该日旨在宣传官方统计数据在做出明智决策和举行公开辩论方面的价值。 2023年是欧洲技能年，我们希望关注欧盟在这方面的表现，关注欧盟人民如何努力提高技能以获得更高质量的工作。可视化工具“2023年欧洲关键数据”包含h1b回国欧盟、欧盟各成员国和欧洲自由贸易联盟国家的数据，提供了欧盟和您所在国家关键方面的快速交互式概览，并允许您将其与其他欧盟国家进行比较。不同的可视化工具可让您深入了解有关人与社会、经济与商业以及环境与自然资源的选定统计数据。

3 月份非农就业总人数增加 236,000，而前 6 个月的月平均增幅为 334,000。 3 月份，休闲和酒店、专业和商业服务、医疗保健和政府部门的就业人数继续呈上升趋势。

早在今年3月，总统在当时的国情咨文中谈到了将在美国土地上建造一个新的半导体工厂，称其为 “梦想之田”。他表示，在三年内，这片土地将容纳两个由英特尔运营的芯片设施，总价值为200亿美元。他补充说，英特尔公司承诺再投资800亿美元，因为华盛顿已经用补贴的方式为这笔交易提供了便利。他将这一努力总结为 “全国性努力的一部分，以避免另一次微芯片短缺，在中国崛起的情况下支撑自由世界的先进工业基础，并从亚洲夺回数以千计的高端制造工作。” CHIPS法案通过，新增5万个工作岗位 在CHIPS和科学法案通过后，美光公司宣布，它将在未来20年内花费高达1000亿美元，在纽约州北部锡拉丘兹附近建立多达四个工厂，生产计算机芯片。该公司估计，该项目将在未来20年内创造近50,000个就业机会，其中约9,000个在工厂本身。所有这些发展都指向了未来美国计算机产业的h1b申请方向，并在这里创造更多的新工作。

在截至 9 月的一年里，正常工资增长了 5.7%，这是自 2000 年以来的最快增长，不包括大流行病，当时人们在休假后重返工作岗位时工资大幅上涨。 然而，在针对上涨的价格进行调整后，工资下降了 2.7%。 生活成本目前正以近 40 年来最快的速度上涨，这主要是由于乌克兰的战争。 能源和食品价格飙升，使许多人难以支付账单。 然而，尽管这接近 50 年来的最低点，但英国央行警告称，随着英国经历严重的经济衰退，到 2025 年失业率将几乎翻一番。

宾夕法尼亚州劳工和工业部 (L&I) 发布了 2022 年 10 月的初步就业情况报告。 据该部门称，10 月份失业率环比下降 0.1% 至 4.0%，创历史新低。然而，全国失业率本月上升 0.2% 至 3.7%。 “低失业率是一个很好的经济指标，但我们的工作远未结束。我们必须保持警惕，努力投资于扩大我们的劳动力，培养满足宾夕法尼亚州雇主需求的熟练工人，并吸引有才华的工人加入联邦，” 宾夕法尼亚州的平民劳动力——正在工作或正在找工作的居民的估计人数——在一个月内增加了 2,000 人。据该部门称，就业人数增加了 8,000 人（至 6,193,000），而居民失业人数减少了 6,000 人（至 258,000）。

作为应对当前通胀环境的解决方案，大幅提高央行利率可能是灾难性的，而不仅仅是不合适的。很难不同意。虽然通货膨胀因低收入而对穷人造成不成比例的伤害，但加息是一种比疾病更糟糕的“治疗方法”。 银行认为失业率上升是防止通货膨胀加速的必要权衡。它对利率上升的核心预测表明，到 2025 年将有近 250 万人失业——最坏的情况是 300 万人失业。   鉴于英国经济刚刚从新冠疫情中走出来，策划一场深度衰退令人不寒而栗。该银行在一个有缺陷的逻辑下运作：加息越多，失业率就越高，通胀下降的速度就越快。但失业和通货膨胀之间的这种关系并不存在。

虽然一些经济指标表明复苏仍在轨道上，但另一些指标表明消费者可能停滞不前，家庭和企业正变得越来越悲观。与 2021 年经济走强相比，美联储将不得不更灵活地应对经济疲软以及学中文。 华盛顿特区——美国快速的消费者价格通胀掩盖了经济放缓的迹象，这可能威胁到当前增长的持久性。虽然名义个人消费支出在2021 年 10 月至 2022 年 3 月（可获得数据的最近月份）之间增长了 3.4%，但考虑到较高的价格表明个人消费支出总体持平。经通胀调整后的零售额看起来更糟，自 2021 年 3 月以来一直持平。 这种放缓也体现在民意数据中。CNBC-Momentive上个月的一项民意调查发现，超过一半的美国人已经减少了外出就餐，超过三分之一的人减少了驾驶或取消了每月订阅。这样的支出削减可能会越来越严重：40% 的受访者表示，如果价格持续上涨，他们会考虑取消假期；76% 表示担心更高的价格将迫使他们重新考虑他们的财务选择。 强化这些调查结果的是，通货膨胀已将密歇根大学的消费者信心指数推至十年来的最低点——甚至低于 2020 年春季，当时 COVID-19 大流行导致失业率突然飙升和经济严重收缩。 考虑到通货膨胀降低了大多数工人的实际工资，停滞的支出和对未来支出的软化计划应该不足为奇。到目前为止，尽管价格上涨对家庭预算意味着什么，但消费者在很大程度上维持了当前的支出。但这不会永远持续下去，甚至可能不会持续到下半年。 消费者支出占美国经济的最大份额，但具有前瞻性的企业可能也在计划放缓。上个月，费城美国联邦储备银行的一项调查显示，自 2008 年 12 月（大衰退的深度）以来，制造业企业对未来活动增加的净预期最低。超过 85% 的公司表示他们的投入品价格已经上涨。 同样，在全国独立企业联合会 4 月份对小企业的调查中，只有4% 的企业表示未来三个月将是扩张的好时机，比六个月前下降了一半以上。去年秋天，企业预期未来三个月销售额增加的情况更为普遍。现在，预计未来三个月销售额下降的企业比预期销售额上升的企业多 12%。 可以肯定的是，许多其他指标表明复苏仍在轨道上。但这些发现令人不安，因为它们指出了消费者停滞不前的可能性，以及家庭和企业变得越来越悲观的可能性。因此，美联储需要将其计划及其言论与所有数据相匹配。尽管美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）谈到“迅速”将利率提高到货币政策不再刺激需求的水平，但美联储决策委员会的鹰派人士正在推动采取更积极的行动。例如，圣路易斯联邦储备银行行长詹姆斯布拉德希望美联储的政策利率在年底前达到 3.25-3.5% 的区间。 这条路最终可能是必要的。但鉴于黄灯闪烁——包括4 月份名义平均工资增长放缓——美联储应小心不要通过用鹰派言论轻率地调节市场预期来将自己锁定在特定的行动方针中。毕竟，美联储的鹰派人士可能​​高估了让经济降温的难度。通常，美联储需要诱导裁员以减缓经济增长。但是今天的劳动力市场很紧，因为职位空缺过多，就业水平不高。事实证明，减少职位空缺比诱导裁员更容易。 此外，金融状况已经对潜在的货币紧缩做出了迅速且先发制人的反应，国债收益率上升，30 年期固定抵押贷款利率从年初的 3% 左右飙升至本月的 5% 以上。除此之外，俄罗斯在乌克兰的战争和中国经济放缓将在一定程度上为美国经济降温，进一步减轻美联储的负担。 此外，长期通胀预期相当稳定，这意味着美联储现在应该比 1970 年代和 1980 年代更容易重新设定短期通胀，当时需要从刮。 美联储在整个

美国通胀会导致衰退吗？Read More »

根据 Rystad Energy 的研究，美国石油和天然气行业的就业人数将在未来几年反弹并超过 COVID 之前的水平，预计到 2027 年底将有近 110 万工人。在大流行期间，该行业裁减了近 20 万个工作岗位，占劳动力总数的 20%。然而，在高油价和看涨的市场情绪的支持下，几乎一半失去的工作岗位已经恢复。 在经历了令人沮丧的 2020 年，该行业裁减了超过 10 万个工作岗位之后，今年美国石油和天然气行业的就业人数将增长 12.5%，到 2022 年底总就业人数将从大约 86.3 万个增加到 97.1 万个。预计 2027 年的就业人数将达到 109 万，比 COVID 之前（2019 年）该行业的 107 万略有增加。 但运营商正在感受到通货膨胀对其利润的影响，这意味着今年的工资不太可能大幅增长。整个行业的工资增长预计在 2022 年将相对微薄 2.9%，但到 2024 年中期的前景更为乐观，预计 2024 年工资增长将接近 10%。 这一就业预测基于 Rystad Energy 的油价情景，其中 WTI 油价今年平均为 106 美元/桶，2023 年为 70 美元/桶，到 2025

美国石油和天然气就业将在 2022 年恢复Read More »