在秋天，将近三分之一的大学没有计划进行面对面的指导。Yello正在发布虚拟招聘工具的增强功能，以帮助校园招聘人员继续与前进的学生保持联系-无论他们是在虚拟招聘还是在校园招聘。早期人才培养软件的领导者Yello今天推出了即将推出的虚拟招聘功能，该功能将帮助公司继续招聘大学生，尽管今年秋天的招聘季节不确定。该公司预计虚拟增强功能将在今年夏天晚些时候推出，从而使团队有时间在秋季招聘季节之前实施。COVID-19大流行使世界各地的大学采取了前所未有的行动。在今年早些时候大多数校园关闭之后，班级已经在线上转移，毕业典礼已经在远程进行，从而使学生和教职员工可以安全地进行社交。这些学校现在都在寻找秋季学期，在那里，诸如招聘会和校园面试之类的校园招聘活动的未来是未知的。除了现有的虚拟校园招聘功能之外，Yello还对流行的现有产品进行了以下增强，以确保公司能够灵活地继续会见候选人-无论是在校园还是不在校园：
1.主持虚拟活动：直接从Yello无缝地生成和共享视频会议邀请
2.实时视频采访协作：通过内置的屏幕共享和参与者聊天共享想法
3.链接第三方会议工具：使候选人参与第三方网络研讨会工具，并在Yello中捕获所有候选人信息
4.跟踪虚拟事件指标：报告出席率，事件绩效和转化情况以衡量虚拟投资回报率
5.来自移动设备的实时视频采访：数秒之内即可与任何设备的候选人联系Yello销售
执行副总裁Michael Megerian表示：“过去几个月我们听到的消息是，公司正在为每种可能的情况进行规划。”“即使他们想在下个学期回到校园，招聘会也可能看起来不像以前那样。这就是为什么许多公司转向虚拟化以补充其校园战略的原因。”
根据《高等教育纪事》，秋季有近三分之二的大学没有计划亲自授课。这些学校要么计划在线上课，提出虚拟/物理混合模型，要么在做出最终决定之前考虑各种情景。诸如加利福尼亚州立大学系统之类的主要机构在今年秋天策划了在线教学计划。但是，即使在重新开放的学校中，诸如招聘会和面试日之类的大型招聘活动也可能受到当地社会疏离规定的影响。校园招聘人员忙得不可开交-不仅要计划秋季，而且要制定备份计划（如果他们不能在校园里的话）。多年来，甚至在COVID-19之前，Yello的许多客户就一直在将虚拟校园招聘工作与更传统的校园活动相结合。BDO和Kearney之类的招聘团队实际上已经能够通过增加虚拟努力来结识更多候选人，同时降低与招聘会和招聘人员差旅相关的成本。Yello认为，这种混合的虚拟和校园招聘策略不仅是帮助公司度过COVID-19的必要条件，而且将是校园招聘取得成功的关键。Yello联合创始人丹·巴特菲尔德（Dan Bartfield）说：“过去几年，公司一直在转向虚拟校园招聘。”流感大流行加速了这种变化，但是许多公司已经依靠虚拟的努力在竞争中脱颖而出，或者继续以有限的内部资源实现招聘目标。通过虚拟互动，公司可以在招聘会摊位之外扩大其校园影响力，保持高质量的应聘者体验，并最终结识更多应聘者，同时节省时间并显着降低招聘成本。”