随着大辞职和随之而来的劳动力短缺的持续，工人对潜在雇主的期望更高。薪酬一如既往地重要，但公司文化也很重要——而且越来越重要。 “招聘环境发生了变化，” 薪资和人力资源服务总裁说。 “人们在 Covid 期间重新评估了他们的优先事项，虽然他们仍然需要赚钱，但他们也希望被雇主听到，或者觉得自己是更大事物的一部分。” 1.PR人才招聘公司董事长兼首表示，仅将 LinkedIn 用作招聘委员会是不够的。该网站是一个非常宝贵的社交平台，企业应该在这里宣传他们的“招聘故事”以帮助吸引员工。他解释说：“我们有一种社交媒体帖子的策略，称为‘哼、唱、喊’。”基本上，公司应该始终如一地发布定期更新（“哼”）、偶尔的焦点或媒体提及（“唱”）以及重大成就或事件（“喊”）。通过以这种方式保持一致的可见性，即使您当前没有职位空缺，您也可以通过吸引潜在申请人来开发人才库。考虑H1B工作。
类似的要求最近有助于促进纽约市其他部门劳动力的疫苗接种。纽约市教育局的教师和全州的医护人员都必须遵守分别于 10 月 4 日和 9 月 27 日生效的疫苗规定。这些政策促使成千上万的工人接种疫苗。教育和卫生部门目前的疫苗接种率分别为 96% 和 95%，而全市劳动力疫苗接种率为 84%。 但这些规定也面临着许多法律挑战——该市的新要求也已经面临阻力。该市最大的警察工会警察慈善协会主席帕特·林奇在一份声明中表示，他的组织打算采取法律行动来应对更严格的要求宝宝看电视。
仔细阅读周二晚上联邦快递令人失望的收益报告，你会感觉到 2021 年剩余时间的非农就业报告可能会让经济学家感到意外。 问题（根据联邦快递的说法，可能会变得更糟）？在非常紧张的劳动力市场中寻找人才接受工作，即使其利率高于几个月前特定工作的报酬，而且也加速了H1B失业率。 “与全球许多其他公司一样，劳动力市场受限的影响仍然是我们业务面临的最大问题，也是我们第一季度业绩低于预期的主要驱动因素，”联邦快递首席运营官在财报电话会议上告诉分析师。 联邦快递 (FDX) 表示，仅由于劳动力短缺，其季度业绩就损失了 4.5 亿美元，尤其是在其地面部门。该公司估计，由于无法找到劳动力，FedEx 网络中令人震惊的 600,000 个包裹被重新路由，也有很多华人快递也遇到类似情况。 如果联邦快递无法解决工人短缺问题，这些处理瓶颈将对假期员工夏令营造成严重破坏，而这似乎越来越不可能。 为了说明其劳动力挑战的观点，联邦快递分享了其位于俄勒冈州波特兰市的一处设施的当前状况。
新数据显示，整个三角地区仍有数万个工作岗位空缺——实际上超过 64,000 个。整个北卡罗来纳州的空缺职位比申请者多得多，这反映出全国劳动力不匹配，有超过 1100 万个职位空缺。 劳动力市场数据显示，截至周日晚间，威克县约有 42,496 个职位空缺在网上发布。 达勒姆县和奥兰治县分别有 15,941 个和 6,145 个职位空缺。 更广泛地说，北卡罗来纳州有 254,430 个职位空缺和 162,513 名候选人，这使得每个职位的候选人人数约为 0.64。 上周，全国就业委员会增加了数千个当地工作岗位。例如，与一周前相比，威克县新增 4,385 个工作岗位，罗利新增 3,966 个工作岗位。科技行业招聘委员会显示，罗利、达勒姆和教堂山在过去一周各增加了 500 多个新工作岗位。 随着该地区继续经济复苏，我们正在追踪三角地区的就业趋势。我们的每周工作报告汇集了来自该地区顶级工作委员会的最新信息，提供了发布的美国学制，工作岗位数量、哪些公司正在招聘以及担任哪些职位的明细。我们还包括即将举行的招聘会、以学生为中心的资源以及跟踪当地职位空缺的 Twitter 帐户列表。
美国 6 月份职位空缺跃升至历史新高，招聘人数也有所增加，这表明尽管经济复苏步伐加快，但阻碍劳动力市场的供应限制仍然存在。 美国劳工部周一在其月度职位空缺和劳动力流动调查中表示，衡量劳动力需求的职位空缺在 6 月的最后一天猛增了 59 万个，达到 1010 万个。 路透社调查的经济学家此前预计，6 月份职位空缺将增至 928 万个。所有四个地区的职位空缺均有所增加，职位空缺率从 6.1% 上升至 6.5%。 雇主一直在努力快速重新雇用工人，以跟上经济从 COVID-19 大流行的深处复苏的速度，这颠覆了许多企业，因为对病毒的限制和恐惧使人们留在家中。 尽管 6 月份有所放缓，但职位空缺与招聘的比率仍处于历史高位，”摩根大通分析师表示。 据报道，劳动力严重短缺，特别是在在线教育，华人快递和酒店业。慷慨的失业救济金、儿童保育问题和对病毒挥之不去的担忧也被认为是阻碍人们重返工作岗位的因素。
我们要深入参与全球科技治理，贡献中国智慧，助力构建全球命运共同体。科学技术顺应时代呼唤，具有全球影响，我们要以全球视野发展。江河大海之大，是因为他们从不排斥流入的小溪。自主创新应该在开放的环境中进行，而不是闭门造车。我们应该从世界各地聚集能量和力量。我们将加强与各国的科技交流与合作，在此基础上推动创新。我们将主动规划和积极利用国际创新资源，与各国建立合作互利的伙伴关系，共同应对人类发展、粮食和能源安全、健康、气候变化等未来面临的挑战。我们将在实现自身发展的同时，造福更多国家和人民，促进世界均衡发展。 我们在谋划和推动科技创新时，要始终放眼全球。加强国际合作，将中国融入全球创新网络，进一步开放国家科技计划，参与和引领国际大科学计划和项目，鼓励我国科学家发起和组织国际科技项目。合作少儿编程倡议应成为创新倡议：我们将与其他参与国合作，共建科技创新联盟和基地，为共同发展创造更多机遇和平台。我们将最大限度地利用全球创新资源，全面提升中国在全球创新格局中的地位，增强在全球科技治理中的影响力和参与规则制定能力。
尽管人们希望美国劳动力市场有望在秋季前强劲复苏，但上周初请失业金人数意外上升。 美国劳工部周四报告称，截至 7 月 17 日当周，首次申请失业保险的人数总计 419,000 人，远高于道琼斯预期的 350,000 人，也高于上修后的 368,000 人。 失业总人数是 5 月 15 日以来的最高周数，因为预计随着失业救济金增加结束以及企业在填补空缺职位方面更加积极，就业情况将显着改善。 从积极的一面来看，比标题数字晚一周的持续申领失业救济人数减少了 29,000 人，至 324 万人，创下新的大流行低点。上一次下降是在 2020 年 3 月 14 日，就在宣布 Covid-19 大流行之后，以及美国各地政府下令关闭企业，导致超过 2200 万人失业。 在各州中，密歇根州立大学涨幅最大，在汽车生产因半导体短缺而脱轨的时候增加了 13,000 多个。根据未经调整的数据，德克萨斯州增加了近 10,000 人。 上周索赔意外增加之际，人们对冠状病毒的相对较新的 delta 变体的担忧加剧。病例数和住院人数正在上升，主要是在未接种疫苗的人群中，这引发了另一波疾病正在袭击美国和世界的担忧。
上周新申请失业救济的美国人人数升至两个月高位，这提醒人们，随着美国面临新的 COVID-19 感染的死灰复燃，劳动力市场还远未走出困境。 尽管如此，劳工部周四公布的每周失业救济人数报告显示，更多人重返工作岗位，这一趋势对 7 月份的就业报告来说是个好兆头。冠状病毒的三角洲变体是最新爆发的幕后黑手，疫苗接种率低的州受影响最严重。 截至 7 月 17 日当周，初请失业金人数增加 51,000 人，经季节性调整后为 419,000 人，为 5 月中旬以来的最高水平。前一周的数据经过修订，显示收到的申请比之前报告的多 8,000 份。路透社调查的经济学家预测最近一周将有 350,000 份申请。 参考：http://www.sinovision.net/home/space/do/blog/uid/580190/id/420697.html
人力资源职位发布比大流行前的基线增加了 52.5%。根据就业网站 Indeed 的数据，这远远超过了 30.5% 的平均职位发布增幅。 正在发生的事情：公司正在加强其人力资源部门以应对重返工作岗位。 公司在接下来的一年左右面临两个巨大的挑战：他们需要弄清楚远程工作和面对面工作的平衡对他们的员工来说是最好的，他们需要填补空缺职位，因为大批员工在“大辞职”中辞职。 .” 这两个问题都需要人力资源专业人员来解决。公司正在寻找远程工作专家来帮助管理人员运行混合或全远程团队。 Indeed 的经济学家表示，他们正在寻找在线学画画和入职专家，以快速无缝地填补职位空缺。底线：在大流行之前，人力资源部门在自动化砧板上。现在，随着工作场所经历快速而戏剧性的转变，这至关重要。
高级经济分析师马克·哈姆里克表示：“全国范围内对工人的需求并不短缺，但行业和地区之间存在不匹配。” 住宿和食品服务（+349,000）、其他服务（+115,000）和耐用品制造业（+78,800）的职位空缺数量最多。 由于多种原因，美国人在大流行之后重返工作岗位的速度较慢，因此职位空缺数量创历史新高。经济学家表示，担心感染病毒、缺乏可用的托儿服务和补充失业救济金是促成因素。 4 月份的招聘人数几乎没有变化，为 610 万。 包括离职、裁员和离职在内的离职总数增加了 324,000 人，达到 580 万人。辞职率达到创纪录的 2.7%，因为创纪录的职位空缺为工人提供了转向新机会的机会。与此同时，裁员和出院率创下 1% 的历史新低。