NASSCOM已代表数千家成员公司在程序和实质性方面反对IFR，并发表了评论。该组织认为该规定是不合理的，并试图取消IFR的全部规定，因为这将对美国企业，美国工人以及整个美国经济造成重大伤害。 “显然，它不受法规或程序的支持。由于未能允许公众审查和评论，DOL没有收到利益相关者的意见，因为他们可能会指出新的工资率确定计算方法中的缺陷，以及受此IFR突然实施影响的信赖利益。” NASSCOM说。
“研究后的研究表明，H1B计划在帮助美国企业获得他们在本地无法找到的技能方面起着至关重要的作用，这些高技能的员工为他们的雇主和整个美国提供了巨大的利益。即使在由COVID-19大流行造成的今年失业高峰的高峰期间，IT部门的失业率仍然极低，从2020年1月的3％降至2020年9月的3.5％。我们欢迎法院明确承认其重要性的裁决到美国的高技术签证计划；并且先前发布的IFR没有法律法规。 NASSCOM认为，这将有助于美国企业吸引对后COVID时代的经济复苏阶段至关重要的人才。”
国土安全部（DHS）临时最终规则原定于2020年12月7日生效，但并非该裁决的结果。劳工部（DOL）临时最终规则于2020年10月8日生效，现已不再生效。除非上诉法院另有决定，否则该决定实际上禁止DOL和DHS进一步执行规则。