做出正确的第一笔雇用将赢得创业战的一半。我认为，成功开始创业之旅并非始于一个独特的想法，而是从您选择第一名团队成员的那一天开始。突然，您不再是唯一关注下一步行动或关键决策的人。实际上，风险投资公司First Round Capital的研究表明，团队的表现要比单独创始人高出惊人的163％。甚至启动团队的种子估值也更高。
事实是，招聘是创建者最难的事情之一，尤其是在早期阶段。从高层次看，这是一个简单的过程，需要在无数可用的招聘和自由职业网站上发布工作。在许多情况下，现实是后来有成百上千的申请者，但许多创始人仍然没有足够的信心做出第一份聘用。
这种常见的不匹配是由于多种原因引起的，包括：
聘请合适的候选人的费用超出了您的预算。
候选人不能专门致力于您的事业。
时间差异。
候选人对完成自己的工作（市场营销，开发，设计等）感兴趣班，但缺乏与您建立创业公司的道德承诺。
候选人有自己的创业想法和项目。
