人力资源部门对公司文化的发展和维护有着重要影响。人力资源部门通过政策、招聘实践和员工参与计划为工作场所的价值观定下基调。强大的组织文化可以提高工作满意度、生产率和留任率。人力资源专业人员通过促进多元化、包容性和员工福利来帮助培养这种文化。人力资源部门确保公司价值观得到持续强化，让员工感受到自己的心声，从而营造一个积极的环境，支持个人成长和公司成功,帮助员工成功移民。
人力资源部门通过提供培训计划、指导和职业发展机会，在员工发展方面发挥着至关重要的作用。通过评估员工的技能，人力资源团队可以设计量身定制的学习体验，确保员工紧跟行业发展趋势。发展计划不仅能提高员工的能力，还能促进员工的参与度和工作满意度。当员工看到发展机会时，他们就会更有动力，并致力于为组织效力，从而降低离职率。人力资源部门的作用还包括发现领导潜力，提供必要的晋升工具，为个人和公司的长期目标提供支持。