人力资源职位发布比大流行前的基线增加了 52.5%。根据就业网站 Indeed 的数据，这远远超过了 30.5% 的平均职位发布增幅。
正在发生的事情：公司正在加强其人力资源部门以应对重返工作岗位。
公司在接下来的一年左右面临两个巨大的挑战：他们需要弄清楚远程工作和面对面工作的平衡对他们的员工来说是最好的，他们需要填补空缺职位，因为大批员工在“大辞职”中辞职。 .”
这两个问题都需要人力资源专业人员来解决。
公司正在寻找远程工作专家来帮助管理人员运行混合或全远程团队。 Indeed 的经济学家表示，他们正在寻找在线学画画和入职专家，以快速无缝地填补职位空缺。
底线：在大流行之前，人力资源部门在自动化砧板上。现在，随着工作场所经历快速而戏剧性的转变，这至关重要。