El reclutamiento social es una forma efectiva de hacer conexiones directas con individuos inteligentes y atraer a aquellos empleados que concuerden con la cultura y valores centrales de tu compañía. De hecho, según un estudio realizado por la plataforma de software de reclutamiento Jobvite entre 800 empleados de recursos humanos y profesionales de contratación de talentos, el 89% de las compañías estadounidenses dijeron que contratarían a través de los medios sociales, en lugar del 83% del año anterior. Además, dos tercios de los encuestados afirmaron haber contratado, con éxito, a algún empleado a través de las redes sociales. Con un puntaje de 7 sobre 10, los medios sociales se ubicaron en la cuarta posición del ranking general, en términos de la calidad de los candidatos, por detrás de las referencias, las transferencias internas y la promoción directa; pero por delante de los propios sitos de empleos de las compañías.